À l’écoute des besoins du personnel de santé

La formation en Soins infirmiers continue à séduire les jeunes, mais la réalité du métier pousse beaucoup de professionnel·les à rendre leur blouse blanche dans les cinq premières années. Une bonne partie de ces personnes se réoriente vers d’autres professions : un tiers du personnel infirmier de moins de 35 ans n’exerce plus. L’initiative pour des soins infirmiers forts, acceptée le 28 novembre 2021, ainsi que l’engagement infirmier mis en lumière avec la pandémie de Covid-19 ont présenté autant l’importance de la profession que sa pénibilité.

Cette réalité constitue un défi majeur pour le secteur de la santé, auquel est également confronté le canton de Fribourg. Outre la pénurie de personnel inquiétante dans le domaine des soins, la situation est également problématique du point de vue de l’allocation des ressources financières. En effet, les coûts de formation pris en charge par les pouvoirs publics sont les mêmes pour un·e professionnel·le exerçant son métier jusqu’à la retraite que pour une personne qui le quitte peu après avoir intégré le marché du travail.

Afin d’identifier les principales mesures susceptibles d’augmenter la durée d’activité professionnelle du personnel infirmier et des ASSC du canton de Fribourg, la HEdS-FR a proposé à la DSAS d’effectuer une enquête afin de connaître les besoins et attentes des professionnel·les du canton. Un comité de pilotage composé des représentant·es des institutions de soins du canton, des associations professionnelles en soins infirmiers et ASSC ainsi que des services de la DSAS concernés accompagnent le développement de cette enquête. Elle consiste principalement en un questionnaire distribué à tous les professionnel·les de la santé du canton de Fribourg afin de mieux comprendre leurs besoins et de récolter leurs propositions d’amélioration. Le projet est complété par des entretiens qualitatifs ainsi qu’une revue de littérature. Les résultats de l’étude seront disponibles en 2023.